L’équipe de direction du groupe est composée de professionnels chevronnés et reconnus par le secteur, dotés de compétences diverses (mais complémentaires) dans différents domaines, ainsi que d’une expérience approfondie (acquise auprès d’institutions nationales et internationales). Au fil des ans, ces cadres ont mis leurs connaissances, leur expérience et leur leadership au service du développement et de la fourniture de solutions (par le biais de produits et de services) pour répondre aux besoins de nos clients et, ce faisant, ont contribué à soutenir les performances du groupe jusqu’à ce jour.
Titulaire d’une maîtrise en économie et d’une maîtrise en finance, banque et assurance et d’une maîtrise en finances publiques ; Mme Sow a vingt ans d’expérience professionnelle, dont quinze ans dans le secteur bancaire en tant que responsable des risques et du développement des affaires sur les marchés de l’Afrique de l’Ouest, du Centre et de l’Est. Son expérience couvre plusieurs domaines d’intervention, allant de la banque aux entreprises, l’analyse du crédit aux entreprises, la banque de détail, etc.
Amie Ndiaye SOW a effectué une grande partie de sa carrière chez Ecobank Sénégal où elle a occupé plusieurs postes : Head of Corporate & Retail Risk, Head of Private Clients & Network manager. Avant de rejoindre Ecobank, Mme SOW était Responsable Marketing à la Banque Islamique du Sénégal (BRI). Elle a également été directrice associée de la société « Espace Bureautique et Informatique ». Elle avait également une expérience en Afrique de l’Est, en particulier au Kenya, où elle a dirigé la gestion des risques pour le compte du Fonds de garantie des PME africaines (AGF).
M. Orji a fait ses études à l’Université d’Ibadan, au Nigéria, où il était boursier J. F. Kennedy, après avoir remporté la première place nationale du concours de rédaction John F. Kennedy, organisé par le gouvernement américain. Il est diplômé avec BSc Hons. et a reçu le prix Sir James Robertson et la médaille pour une performance exceptionnelle en économie. Il a également obtenu une maîtrise en comptabilité et finance de la London School of Economics et a étudié à la Harvard Business School (programme de développement de la gestion).
M. Orji a plus de 33 ans d’expérience, principalement dans les domaines de la banque et de la finance, du développement du capital humain, du conseil et des services de conseil. Il a commencé sa carrière bancaire chez International Merchant Bank Limited, Nigeria (filiale de First National Bank of Chicago). Il a ensuite rejoint Diamond Bank Limited où il a été directeur général et chef des divisions en charge de la banque de financement, de la banque commerciale et de la consommation, de la trésorerie, de la banque d’investissement, de l’unité énergie, du financement de projets, du secteur public, de la banque privée, de la planification stratégique, du contrôle financier, des risques gestion et systèmes/technologie. Il a contribué à des innovations majeures dans le secteur bancaire nigérian et a participé à l’élaboration de politiques nationales en tant que membre pionnier du Sommet Économique Nigérian.
Alexander TROTTER est depuis 2010, directeur et fondateur de Fulcrum Asset Management, société de gestion d’actifs basée à Londres et spécialisée dans la recherche d’investissement donnant accès aux actions africaines cotées.
M. Trotter a également assumé les fonctions d’administrateur du conseil d’administration de UBA Tanzanie depuis 2010 et assiste à la Fondation Tony Elumelu en tant que fiduciaire. Il a été de 2006 à 2009, Senior Advisor du GMD/CEO du groupe UBA et a été responsable du département Group Asset Management. Avant son expérience avec le groupe UBA, il a dû diriger et collaborer avec des institutions prestigieuses telles que Firecrest Hambro Limited, UBS AG, Linklaters, pour ne citer que celles-ci.
M. Trotter est titulaire d’une Maîtrise en Capital Investissement et Innovation obtenue à l’Imperial College, University of Londres. Il est également diplômé en droit de la Guilford Law School.
Plus de 18 ans d’expérience dans le secteur bancaire et de la microfinance (systèmes financiers décentralisés) : services financiers numériques, systèmes de paiement, réseaux d’agents de services financiers numériques, gestion et développement des et projets publics, développement commercial.
Expert International Afrique, de Finance Innovation (France) dans le cadre de son pôle de compétitivité dédié au soutien de place financière de Paris (Digital Cluster and Strategy Support and FINTECH).
Mentor au programme LEAD CAMPUS de Sciences PO Paris.
Titulaire d’un Master of Applied Economics (MEA) in Banking Finance – Université Paris IX Dauphine – France
DESS en gestion et DEA en économie
Actuel Directeur Associé « EMERAUDIA ».
Ancien DG de UBA Guinée de 2020 à 2022, M. ODEIGAH n’en n’est pas pour autant à son premier passage en terre sénégalaise. En effet, de 2014 à 2020 il occupait la double fonction de Chief Operating Officer (COO) pour l’Afrique de l’Ouest et de Directeur Général adjoint de UBA Sénégal.
M. ODEIGAH qui a, entre autres réalisations, participé à la mise en place de la filiale kenyane du Groupe UBA, est diplômé de l’université de Lagos au Nigeria et cumule plus de 20 ans d’expérience dans le secteur bancaire. Son expertise s’étend aux domaines des opérations et services bancaires numériques, des technologies de l’information, du marketing et de la qualité de service à la clientèle.
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M. Ibnou SAMB est diplômé du Centre de Formation à la Profession Bancaire (CFPB) (France) d’un ITB 2 en banque, il est également titulaire d’une Maîtrise en Droit Comparé (Option droit – Economie – Gestion) de l’Université de Perpignan Via Domitia (France).
M. SAMB a rejoint UBA Sénégal le 02 janvier 2015 en qualité de Directeur Juridique et Secrétaire Général. Il capitalise une expérience professionnelle de plus de 20 ans, dont 18 ans en Banque
M. Ibrahima KANE capitalise une expérience de près de 20 ans dans la banque avec notamment des postes à la Direction du Réseau à la CBAO entre 2005 et 2008 et à la Direction Générale de la même institution avant d’y occuper le poste de Gestionnaire de paie aux Ressources Humaines de 2008 à 2015. Il a par la suite rejoint UBA en 2015 pour rejoindre l’équipe des Ressources Humaines.
15 ans d’expérience au sein d’établissements financiers en France, en Amérique du Nord et en Afrique.
Diplômée d’un Master spécialisé en Banque – Finance de l’Université Panthéon-Sorbonne 1 avec mention « Très Bien », Rama dispose de près de 15 années d’expérience acquises au sein des cabinets Big 4 (KPMG France, Deloitte France & Afrique Francophone, etc.) et des établissements financiers (Crédit Lyonnais Securities, Crédit Suisse First Boston, etc.) en France, en Amérique du Nord et en Afrique.
Rama SALL a pu au travers de ces années, acquérir une véritable expertise dans les domaines tels que l’Analyse Crédit, l’Analyse financière, le Contrôle Interne, la Gestion des Risques et l’Audit Interne.
Elle s’est ainsi forgé une véritable réputation en accompagnant de nombreuses multinationales ainsi que des sociétés nationales à acquérir une véritable culture du risque.
Rama SALL a été en charge de la création et du développement de pratiques en Conseil et Gestion des Risques en France et en Afrique, avec près d’une trentaine de collaborateurs sous sa coupole.
Elle organise et anime de nombreux séminaires à travers le monde sur ces thématiques et est également membre active de Women In Africa, une organisation internationale prônant le Leadership Féminin à travers le monde.
Au fil des ans, ces cadres ont mis leurs connaissances, leur expérience et leur leadership au service du développement et de la fourniture de solutions (par lebiais de produits et de services) pour répondre aux besoins de nos clients.
À UBA, nous sommes conscients que notre personnel reste notre atout le plus précieux. Ils constituent notre avantage concurrentiel dans un environnement bancaire très dynamique et compétitif. Nous avons investi dans les meilleurs systèmes de gestion des performances afin de nous assurer que nos collaborateurs disposent toujours des compétences de pointe nécessaires pour exceller dans leur travail.
Nous avons également mis en place des systèmes d’incitation financière et non financière, y compris un système de reconnaissance du personnel pour récompenser les membres de notre personnel les plus performants dans l’exercice de leurs fonctions.
Notre personnel est multiculturel, multilingue et très diversifié, à l’image de la richesse et de la diversité des 24 pays dans lesquels nous opérons. Notre stratégie en matière de personnel s’articule autour de la recherche constante des meilleurs éléments et de la création d’un environnement propice qui leur permette d’exceller dans leur travail et de satisfaire les clients, tout en offrant des systèmes de rémunération et de récompense compétitifs pour retenir nos meilleurs éléments.
Les employés de l’UBA sont affectueusement appelés les « Lions et Lionnes de l’UBA », ce qui reflète la confiance avec laquelle ils fournissent des solutions financières aux clients de la banque.